スカウトメールについてすでにご存知の方は、求人募集をしている企業からのメールをまず最初に思い浮かべると思います。　これはそれ以外の“スカウト”もうけられるのです。

適職占い（あなたの転職度チェック）

転職活動で一番気になることといえば「自分の適職は何なのか？」というかたもいらっしゃると思います。営業の仕事がいいのか経理が一番あっているのかなど、適確なアドバイスが欲しい、適職占いにも頼りたい･･･と思ってしまいます。

とはいえ星占いのような適職占いだけで転職先を決めるわけにもいかず、かといって人材紹介会社で転職アドバイザーに相談する、という手段が誰にでもあてはまるわけではありません。

適職占い　自分にあった方法で

そもそも転職では、転職のタイミングや時期によって活動内容を変えたほうが良いことがあります。別の言い方をすると、転職をどの程度本気で考えているのかという「転職したい度」で、活動内容を自由に変えることができるのです。

転職は気になるけど今すぐ転職するつもりもない人が、人材紹介会社のコンサルタントから転職に関する説明を受けるのは、正直キツイのではと思います。逆に、良い仕事が見つかればすぐにでも転職したい人が、転職のマメ知識を少しずつ集めているようでは、いつまでたっても転職は出来ません。

　
そして、

転職の度合いにあった活動ができると、適職も同時に見えてくることがあります。

転職活動で適職占い

たとえば、すぐに転職する気はないけれど少しだけ気になっている人が、人材紹介会社で職歴をあれこれ質問されたとします。

もしこれが転職を本気でしたい人であれば、おそらく一生懸命質問に答えるのではないでしょうか。自分の適職を知りたい、いい求人募集を紹介して欲しいと心から思っているからです。人材紹介会社の転職コンサルタントもその情報から、適職を正確に判断できるでしょう。

しかし転職したい度がそうでもない場合、質問に対する答え方がおおざっぱになることがあります。（だって面倒ですから･･･）　そのおおざっぱな回答を聞いた転職コンサルタントは、情報量が足りずにその人の適職を勘違いしてしまう可能性もあるわけです。

次の項目では、どんな転職活動があって、どれが自分にあっているのかをチェックできるようになっています。自分にピッタリの転職活動ができると、適職探しも楽になりますよ。

適職占い　やってみよう！

あなたが興味を持ったパターンから、転職方法が選べます。気の進まない方法をとっていたら、適職は見つかりません。自分自身が一番やる気をだせる方法で、適職探しを始めましょう。

さて、あなたはどのパターンにあてはまりますか？

　
　
■適職占い　パターン１
・今すぐ転職しようとは思わない
・でも、とりあえず転職の手順は知っておきたい
・今後のために、自分の業界の転職事情は把握しておきたい

■適職占い　パターン２
・転職占いをやってみたいと一度は思ったことがある
・適職を自分で決めることにまだ自信がもてない
・今のスキルならもっと高い収入でもいいんじゃない？と最近疑問に感じることが多くなった

■適職占い　パターン３
・参加だけで済ませられる企業説明会があれば行ってみたい（応募まではしたくない）
・正直なところ人事担当者の話よりも、現場で働いている人の話を聞きたい

■適職占い　パターン４
・今すぐ転職ということではないので人材紹介会社に何度も足を運ぶつもりはないが、一時間ぐらいなら話を聞いてみたい
・やはり誰かに相談してみるのがいいのかなと思いつつ、転職をあたり前のように勧められるのは絶対にイヤだ
・面接のこと、履歴書・職務経歴書の書き方について、少しだけ誰かに相談したい

■適職占い　パターン５
・転職の手順をゆっくりと進めていくのは面倒。転職するならするで、一気に行動してしまいたい
・転職したいと思う自分がいるのに、なかなか勇気がでない。誰かに背中を押して欲しい･･･と思っている
・今よりも年収の高い求人募集があれば転職したい

適職探しの方法を見つける　適職占いの結果は

適職探し占い、あなたはどのパターンにあてはまりましたか？パターン別の解説と、転職活動の方法をひとつずつ紹介します。

■適職占いパターン１
適職占いでこのパターンを選んだ人は、転職って？という大まかな部分から情報を集めてみましょう。とはいっても、インターネットを使ってこまめに転職情報を探すのは（転職に強い意欲がない段階では）面倒と感じるでしょう。次のようなメールマガジンを読めるようにしておけば、ある程度の情報は手にはいります。誰かと直接会って話を聞くわけではないので、そういった面でもわずらわしさはありません。

→転職情報を無料のメールマガジンで手にいれる方法

■適職占いパターン２
適職占いでこのパターンを選んだ人は、転職するということよりも、適職探しに一番の関心があるようです。こちらの適職診断は実際の転職に役立つ内容となっていますので、適職占いのひとつとして紹介はしていますが、ちゃんとした情報が手にはいります。

→無料の適職診断テストを受けるには

■適職占いパターン３
適職占いでこのパターンを選んだ人は、ある程度具体的な転職希望先（会社名）が決まっている人です。就職したい会社そのものではなくても、同じ業界・同じ仕事内容であれば、参加する価値はおおいにあります。その場で応募することが参加条件ではありませんので、その点でも安心です。

→企業別　転職セミナーの日程（無料）

■適職占いパターン４
適職占いでこのパターンを選んだ人は、一度だけで良いので人材紹介会社というものを使ってみたいという人です。求人募集に応募することが目的ではありませんので、人材紹介会社と深く関わりたくはないけれど、どんな相談ができるのか気になっているという場合には都合の良い内容となっています。

→一度だけ参加してみたい　個別相談会について（無料）

■適職占いパターン５
適職占いでこのパターンを選んだ人は、転職することを前提にした活動を考えていることが多いようです。必要に応じて他の活動と並行していくこともできます。例えば、パターン２の適職診断後、その結果を人材紹介会社に持参すると、適職診断の分析もあわせてみてもらうことが出来ます。

→適職診断をいかしながら転職がしたい