転職コンサルタントは自分で選べる時代です。

転職コンサルタントと二人三脚

転職コンサルタントとは転職のアドバイスをしてもらいながら一緒に成功を目指していくパートナーです。　たとえば営業マンと営業アシスタントは相性がよくなければ仕事もうまく進みません。　転職者とコンサルタントとの相性も二人三脚でいけるかどうかがポイントとなります。

最近の転職相談は無料でできることがほとんどです。　数もたくさんありますので、転職相談に関しては思いっきり売り手市場ってことでしょうか（笑）、恥ずかしがらずに利用した者勝ちという傾向があるのも事実です。

経験者を探そう―転職コンサルタント

それではここで、転職コンサルタント の選び方についてお話したいと思います。

転職コンサルタント とは希望する業種や職種の話題が中心になります。 その仕事について詳しく知っている人でなければならないというのが第一条件になりますね。　幸いきちんとした転職支援会社のコンサルタントであれば、その点はさほど心配しなくても大丈夫かと思います。

というのも、転職コンサルタントはその業種や職種で過去に働いたことのある経験者がなることが多いからです。 実際に現場で働いたことがある人なので、その業種・職種の話題の理解度も早いのです。　

これに加えてもうひとつ望みたいのは自分との相性。　これもうまくマッチすると、いい転職活動ができるのですが。　

でもどうやって判断しましょうか。

転職コンサルタント との相性

転職相談 の第一条件はクリアしても、第二条件である相性のほうで悩んでしまう人が結構います。　結論から言ってしまうと、もしも合わないなって感じたらすぐに担当を変えてもらうか、新しい転職支援会社を探すのが良いですね。

こればっかりは担当者と話をしてみるまでわからないので、転職活動をする人はたいてい数社に登録しておいて、自分に一番合う転職コンサルタントを見つけていきます。

話しやすい転職コンサルタント を選ぼう

相性の良い転職コンサルタントは、話題作りが上手かどうかという点で判断してほしいですね。

たとえば、無口でとっつきにくそうに見える人も、いざ話をしてみると話題が豊富で素敵な人と感じた経験はないでしょうか。　それと同じで、転職コンサルタントには話題を広げて自分の適職を引き出してくれる人であるのが理想です。

私達は転職のことがよくわからないからコンサルタントに相談をします、転職のノウハウを語りたくても
語れない（無口な）人です。　そんな私達を理解してくれる人が良い転職コンサルタントになります。

転職相談を受ける前に適職診断テストを受けていたのであれば、その結果を話題にしてみてはどうでしょうか。　それをきっかけに自分の魅力を引き出してくれるような、頼れる転職コンサルタントに出会いたいですね。

最後はここにたどり着く―転職コンサルタント

こうして考えてみると、転職コンサルタントって単に転職の手続きをしてくれる人とはちがうんですね。 本当に自分のことを考えて相談にのってくれる転職コンサルタントに出会えると、そもそも転職はするべきなのかといったことからアドバイスをはじめるそうですよ。　なんだか父親・母親みたいですね。

最後になりますが、みなさんの転職がうまくいくように私も陰ながら応援しています。　
いい転職コンサルタントが見つかりますように。