適職診断をする前に、まずは自分の長所を発見しておきましょう！　こんな考え方ができると、適職診断の結果がどんなものであろうとすんなり受け入れられるようになります。

ドキドキの適職診断

自分の適職って何だろう？　転職者にとってまず最初にぶちあたる大きな壁は、自分に適した仕事ってなんだろうってことだと思います。　職種や業種・年収も大事ですが、通勤時間とか会社の雰囲気なんかも気になってしまう。　あっちをとるとこっちの条件が下がってしまったりでバランスをとるのが難しいんですよね。

年収５００万で転勤なし　ｖｓ　年収６００万で転勤あり　←　どっちとる？

知り尽くした職種で楽したい　ｖｓ　未経験職種で冒険したい　←　どっちとる？

転職活動はいつもドキドキととなり合わせということ。　これと同じように適職診断もどんな結果がでてくるんだろう、もしも自分のいやなことが書いてあったら。　そう思うと途端に不安になってしまいます。

でも、やっぱり受けたい適職診断

怖いもの見たさとでも言うのでしょうか、それでもやっぱり適職診断には興味津々、気になるところです。　客観的に自分をみる機会も普段あまりありませんから、せっかくのチャンスは逃さないで適職診断を受けてみたいと思います。　

でもその前にワンポイントアドバイスです。

適職診断　上手な受け方

どんなに親切な適職診断でも、いいことばかりが書いてあるとは限りません。　時には自分の一番指摘されたくない部分につっこみがはいることも･･･　せっかく受ける適職診断なのだから、たとえどんな結果がでても決してがっかりしないで下さいね。

適職診断を受けたばっかりに、

・自分の短所がたくさん見つかってしまって長所なんてないではないか！
・こんな結果では面接で自己prすることは難しそうだなぁ。

落ち込んでしまわないよう、次のようにイメージをしてみると良いでしょう。　

自分の欠点や他人より劣ると考えてしまうようなことでも表現方法や言い方を変えるだけで立派な長所になることがあります。　例えば、自分では何気なくこなしている作業でも他人から見ると実はものすごく大変な作業であって、あなたと同じようにできない人が結構いるものなのです。

自分の短所も長所に変えちゃえばいいんです！　転職への自信をつ少しずつつけていってくださいね、そうすれば適職診断も単なる心理テストや占いとは違った適職を見つけるいい判断材料になります。

適職診断　結果はこわくない！

自分の短所も裏をかえせば立派な長所にはやがわりします。　後ほど職場でよくある人間関係のワンシーンをとりあげ、短所を長所にかえるコツを紹介します。　今から受ける適職診断の結果もこんなふうに考え方をかえると、長所もさらに増やすことができます。

適職診断　結果はこうして読む

適職診断の結果は株式会社○○の経理部に転職すると良いでしょうといったピンポイントの求人情報を教えてくれるわけではないので、診断結果を読み解く必要があります。　そんな時、自分にとってマイナスの診断結果がでたとしてもそれを読みかえてしまうことで、いい転職先が見つかることも少なくありません。　まず手はじめに、こんなかたちでイメージトレーニングをしてみましょう。

　　　
　　　
職場の人間関係でみる短所と長所

【自分は、ほめられるとすぐ調子に乗ってしまうタイプだ】
→こんな短所も長所にすると
こんなひとは、パートナーとペアになり二人三脚で仕事をすることが得意です。　意気投合してお互いのことを尊敬しながら仕事ができれば、仕事のスピードや効率がアップして驚くほどの成果をあげることができます。　営業成績ナンバーワンも夢ではありません。

【他人のことにあまり関心がない。噂話には興味がない】
→こんな短所も長所にすると
ライバルと競争をしなければならない時や他人と比較されたとしても、まわりの雑音にまどわされることなくたんたんと仕事をこなすことができる人です。　このタイプのひとは、プレッシャーに負けることなく行動ができるので、査定や昇進試験にもくっすることなく成功を手にすることができます。

【とにかく人間ウォッチングが好きなのよね】
→こんな短所も長所にすると
職場の上司や同僚、部下の行動はいつもチェック。　あの人とこの人は人間関係上手くいっていないな、なんて雰囲気もすぐに読めてしまいます。　そこでヘンに気を配ると度が過ぎてしまい、迷惑がられることもあります。　そんなタイプの方も適度に人間ウォッチングを活用すれば絶妙の気配りができるようになり、職場の人間関係はもっといい方向に向いていきます。

いかがですか？　欠点も見方をかえるといい面がたくさんあるんですね。　適職診断結果も楽しみながら読み解いて、転職活動に利用してくださいね。